مقدمة:

  بموجب قراري الشخصي ورغبتي في العمل في مكتب الأنوار لتحفيظ القرآن، ترخيص رقم 2055 لسنة 2010م - إدارة شئون القرآن الكريم – الأزهر الشريف، و/أو مؤسسة/مكتب الأنوار لتنمية المهارات، سجل تجاري رقم 23722، و/أو حضانة الأنوار ترخيص رقم 28 بتاريخ 2025/04/28م - وأثناء تفاعلي مع طلاب المنشآت، وأولياء أمورهم، وزملائي في العمل، أتعهد بما يلي:

1- الأجر وطرق الصرف:

• الأجر شامل رصيد الإجازة وكافة البدلات.

2- ساعات العمل والخصومات:

 • يُحتسب الأجر شهرياً وفق الساعات المعتمدة خطياً، ولا تُعتمد الساعات الإضافية إلا بتكليف كتابي.

• يُضاعف الخصم عن الغياب أو التأخير غير المأذون به.

3- الإجازات الرسمية:

 • تعمل المنشأة طوال العام؛ فيُعمل الموظف خلال الإجازات الرسمية إلا إذا قررت الإدارة خلاف ذلك، مع أجر مضاعف أو يوم بديل.

• لا تتجاوز الإجازة المتواصلة 6 أيام إلا بموافقة خطية.

• تنظيم مدد وتواريخ الإجازات وفق مصلحة العمل، دون إلزام بالموافقة على مقترحات الطرف الثاني

4- التزامات الطرف الثاني:

•   المحافظة على العهدة:
• • استخدام ممتلكات المنشأة للأغراض المخصصة فقط، والمحافظة عليها.
• طاعة التعليمات:
• • تنفيذ تعليمات الإدارة بدقة، والحفاظ على علاقات طيبة مع الزملاء.
• الإبلاغ عن الأضرار:
• • إعلام الإدارة فوراً بأي تصرف أو إهمال يؤدي لضرر مادي أو معنوي.
• السرية:
• • الحفاظ على سرية المعلومات الفنية والإدارية والمالية وقوائم العملاء والمناهج التدريبية، طوال العقد ولمدة سنتين بعده.
• المستندات:
• • عدم الاحتفاظ بأصول أي مستندات أو أوراق خاصة بالعمل.
• الأنشطة المنافسة:
• • عدم ممارسة أي نشاط مشابه لأنشطة المنشأة خلال مدة العقد إلا بموافقة كتابية.
• الملكية الفكرية:
• • تعود جميع الابتكارات والمواد التي تُعد أثناء العمل للمنشأة، وتسليمها عند انتهاء العقد.
• سلامة الطلاب:
• • تحمل المسؤولية الكاملة عن سلامة وأمن الطلاب أثناء العمل، وعدم التعامل المباشر مع أولياء الأمور إلا بعد إذن من الإدارة.
• الاحترام:
• • الامتناع عن الإساءة اللفظية، أو المعنوية، أو البدنية للطلاب، أو أولياء أمورهم، أو الزملاء، أو الجيران.
• المرونة في العمل:
• • قبول الانتقال لأي قسم أو التعامل مع أي طالب حسب توجيهات الإدارة.
• الظهور الإعلامي:
• • الموافقة على الظهور صوتياً ومرئياً على وسائل التواصل أو موقع المنشأة لأغراض العمل.
• قسم القرآن والعلوم الشرعية:
• • يستمر الموظف فيه بشرط المداومة على طلب العلم وفق المناهج المعتمدة.

5- ضمان الالتزام ومدة الاتفاق:

• مدة الاتفاق:
• • عام ميلادي يبدأ من تاريخ اعتماد طلب التوظيف تتخلله فترة تجربة مدتها شهرين، ويتجدد تلقائياً لنفس المدة ما لم يُنهَ لسبب مشروع.
• استقطاع ضمان الالتزام:
• • مبلغ بين 1,000 و1,500 ج.م يُستقطع ضماناً للالتزام. إذا أعفي الموظف بقرار إدارة، يُصبح ديناً شرعياً. يخصم من المستحقات في حال الإخلال.
• استرداد مبلغ الضمان:
• • يُسترد إذا أنهت المنشأة العقد دون خطأ الموظف، أو استقال بعد إخطار 30 يوماً، أو أعاقه مرض مقعد بموافقة الإدارة.
• فقدان حق الاسترداد:
• • لا يحق للموظف استرداد الضمان إذا أخل بالشروط أو رفض تكليفات العمل أو تصرف بغير أخلاقية.